解雇武将是优化队伍配置的重要操作。玩家可通过主界面的武将管理功能选择目标武将，卸除其全部装备后点击解雇按钮完成操作。若武将处于独特情形（如在狱中），需先调整装备或完成特定副本解除限制。解雇后武将的等级和经验会保留，从头招募时可恢复原有属性，但需注意仓库空间需预留至少6个空位，否则会因容量不足导致操作失败。

当遇到无法解雇的情况时，通常和体系判定逻辑有关。例如武将正在参和国战或副本任务时，需先终止相关活动主题才能解雇。部分主线任务强制绑定的武将也无法解雇，必须完成对应剧情后解除关联。可通过攻打和人物等级相差5级内的副本来刷新情形，或返回人物选择界面从头登录以重置判定条件。

武将装备会自动返还至仓库，若仓库已满则需优先清理冗余物品。提议优先解雇低阶或重复武将，保留核心阵型的完整性。对于后期紫将等稀有单位，即使暂时闲置也应谨慎解雇，避免因从头招募消耗额外资源。武将觉醒材料和唯一宝物不受解雇影响，但需确保其未装备在待解雇人物身上。

独特场景下的解雇需结合游戏机制灵活处理。例如国战期间解雇武将也许导致队伍战力骤降，提议在休战期调整阵型。若解雇后需立即招募新武将，应提前确认酒馆刷新条件和资源储备。部分联动活动主题武将也许存在限时招募制度，解雇前需评估再次获取的难度。

通过规范操作流程、预判体系限制及合理分配资源，玩家可高效完成队伍优化。该机制为动态调整战略提供了基础，但需避免频繁更换导致的资源浪费。